据21世纪经济报道，从一些独立消息人士获悉，五一假期后，理想的内部优化是新一轮的全公司人事优化，整体优化率超过18% 。根据2023年的财务报告，理想的汽车有近31,600人，超过5,600人参与了这一轮的优化。具体来说，销售和服务运营部门优化了400多人，招聘部门将从200多人减少到40-50人，智能驾驶团队将减少到1000人以下。人员优化是销售业绩低于预期的余震，是负责运营的结果。

    人员优化是销售业绩低于预期的余震，是负责运营的结果。理想汽车首席执行官李想是一个具有强烈危机感的人。尽管去年年底公司账目上有超过400亿美元的现金，仍领先于昔日的竞争对手，如果销售额低于内部预期，将进行调整。

    3月21日，理想汽车公司首席执行官李想发表了一封全文公开信，重申了公司发展问题和解决方案的精髓: “我们从上到下对产量和竞争的关注使我们的愿望超过了我们的价值，大大降低了我们所擅长的用户价值和运营效率。对欲望的追求会把我们变成我们憎恨的人。”理想汽车发布了一份全体员工的声明，宣布推出 Matrix Organization 2.0升级版，同时重组多个部门的组织结构。最新报道称，优化部门较多的是招聘、销售和服务业务部门和智能驾驶部门。具体来说，销售和服务运营部门优化了400多人，招聘部门将从200多人减少到40-50人，智能驾驶团队将减少到1000人以下。据知情人士透露，4月下旬，管理层批准了最终的裁员名单。5月第一周正式启动的这轮裁员优化工作，将在5月底基本结束，对优化后的员工给予 N + 1的补偿。理想汽车公司希望在6月15日之前完成大部分的员工配置优化计划，届时员工的股票将会发行，从而节省一些兑现成本。今年4月，互联网出来的理想汽车员工透露了公司的状况，理想汽车据说是网络裁员和预算削减都是不真实的。

    4月19日，理想 L6悄然上市，正式起价249,800元，已经比原来的内部起价便宜了1万元。加上5月1日期限利息，起价再便宜1万元。5月5日，IDEALISER 报告说，L6在上半个月的市场订单达到了41,000份。

    半个月的订单量超过40,000台，L6作为一款新车，在外界看来，订单的结果非常引人注目。但是41,000台的订单是“龙晶大定”，一个为期7天内可退款的单。对于理想的汽车投资者来说，L6上市半个月的最终锁单数量能够达到20,000辆以上，符合预期。

    知情人士表示，41,000台订单的最终锁定订单数不足15,000台，实际转化率不足37% 。相比之下，小米 su7已上市5天，龙晶大定量为10万辆。截至4月3日，锁定单已超过4万，转化率超过40% 。

    L6的增长潜力尚未实现，理想车型的竞争环境极其有限。在小米等最强大的竞争对手面前，不容有失。为了更有效地竞争，人才调整是理想更激进，更现实的调整。